安慶市外國語學校人事管理制度

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一、人事管理

1、聘用教職工要以學識、品德、能力、經驗適合于職務或工作為原則。

2、應聘教職工，堅持需要的原則，把好聘任關。

二、人員流動管理

1、聘任管理

（1）根據教學和工作需要，聘任教育、教學人員，應以身體健康、年齡適中、有一定的教育教學工作經驗者優(yōu)先。

（2）凡是已確定準備聘用的教學人員，先由學校人事部嚴格審查，待初步認定符合應聘要求后，進行背景調查，再由相應部門安排試教，最后報董事會批準。

（3）試教工作采取哪級缺人就在哪級試教的原則，由所屬部門安排試教內容、班級與時間。試教時，相應的年級組負責人，與同級同科老師、校長及部門負責人參加聽課，課后由部門負責人主持寫出具體詳細的業(yè)務鑒定。

（4）所屬部門審議并寫出被聘用的教學人員的業(yè)務鑒定后，交校長審定，最后由校長辦公會議作出決定。

（5）研究同意后由人事部按聘用規(guī)定履行聘用手續(xù)。

2、辭退管理

（1）受聘期間若終止合同，須提前兩個月向校方遞交書面形式辭職報告，未按規(guī)定時間而突然提出辭退或學期中途要求辭職者，學校不予受理。

（2）獲準辭職者須先向學校交納違約金后，并辦理歸還圖書資料、教具等各類財物手續(xù)，填寫離職登記表，由有關部門負責人簽署意見，交校長審查簽字，方可由人事部為其辦理相關手續(xù)。

（3）每學期根據實際需要，進行人員變更。

3、臨時工管理

（1）學校各部門聘用臨時工，由用工部門根據用工崗位要求對被雇用人員進行考核，并提出用工意見交人事部審核，主管校長簽署意見，方可聘用。

　?。?SPAN lang=EN-US>2）各部門聘用的臨時工，由用工部門與臨時工簽訂用工合同書（由人事部統(tǒng)一印刷）一式三份，交人事部一份存查。如辭退，由用工部門到人事部注銷。使用期間，由用工部門進行管理、考核、獎懲。

三、教職工考勤制度

1、教職工的辦公制度

（1）全體教職工上班時間，實行坐班制，具體時間如下：

（2）教職工自覺遵守上下班作息時間，月底由人事部負責考勤統(tǒng)計。

（3）教職工應準時參加學校（含大周一升旗儀式）、年級組、各部門召開的各類會議和活動。缺席、遲到、早退、病事假者扣除當月績效分。