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　　為建設一支優(yōu)秀的青年教師隊伍，促進青年教師的迅速成長，激勵學校教師研究教學新方法，有效地組織課堂，使學生能夠在教師新方法的指導下充分發(fā)揮主動性，安慶市外國語學校制定了青年教師培養(yǎng)方案。方案要求每位工作年限在三年以下的青年教師需邀請校內一位教學經驗豐富的教師指導教學活動，并撰寫學期計劃、有課后反思的聽課、開課記錄、階段性總結、學期末總結，有指導教師簽名的教案等。每位青年教師的一個培養(yǎng)期為一年。本次活動被命名為“安慶市外國語學校青藍工程”。

　　我校“青藍工程”——青年教師培養(yǎng)活動正式進入階段性總結。由學校領導、教研組長、備課組長以及指導教師組成的審核小組，采取“推門聽課”的方式，對青年教師教學活動中對教材和學生學情的分析、教學目標、教學重點、主要教學過程、學生能力的培養(yǎng)等方面進行評審。根據教學環(huán)節(jié)中的表現和指導教師的綜合評價給每位青年教師打分，并成為教學工作考評的重要內容?；顒訉⒊掷m(xù)兩周。本次活動也是促進我校教育教學改革、全面提高學生素質的重要途徑之一。